的关键
在桃树角的办公室, 在乔治亚州, mgm美高梅79906-apple app store-mgm美高梅79906排名-mgm美高梅排行榜有一个多元化的团队，代表着来自世界各地的国家, 近50%的内部工程师是女性.
这是你在很多其他公司可能看不到的, 但性别多样性是mgm美高梅79906-apple app store-mgm美高梅79906排名-mgm美高梅排行榜整体多样性的重要组成部分, 股本, 和包容(DEI)的努力. mgm美高梅79906-apple app store-mgm美高梅79906排名-mgm美高梅排行榜的椅子, 总统, 兼首席执行官, 凯利史密斯, 通过实施员工业务资源组来确定DEI的优先级, 多元化培训和政策, 以及继续加强mgm美高梅79906-apple app store-mgm美高梅79906排名-mgm美高梅排行榜的性别和种族歧视的招聘做法, 种族多样性也在逐年增加. 因为mgm美高梅79906-apple app store-mgm美高梅79906排名-mgm美高梅排行榜知道，通过培养一个多元化和包容性的工作场所, mgm美高梅79906-apple app store-mgm美高梅79906排名-mgm美高梅排行榜正在吸引那些有想象力的人, 增加创新, 建立一个充满活力的文化，为每个人提供成长的机会.
见到艾米丽
艾米丽在阿拉巴马州北部长大，喜欢解决问题，并为复杂的挑战找到创造性的解决方案. 两个孩子中最大的, 她是一个天生的领导者，在高中时就决定要学习土木工程. 她上了奥本大学，就是这么做的. 在毕业, 她想在亚特兰大地区生活和工作, 所以十年前她被雇佣来做mgm美高梅79906-apple app store-mgm美高梅79906排名-mgm美高梅排行榜的 西北走廊快速通道项目这是迄今为止格鲁吉亚建造的最大的项目.
艾米丽在面试时就知道帕森斯是她想去的地方:“在面试过程中，我马上就知道帕森斯是最适合我的，因为mgm美高梅79906-apple app store-mgm美高梅79906排名-mgm美高梅排行榜的声誉, mgm美高梅79906-apple app store-mgm美高梅79906排名-mgm美高梅排行榜所从事项目的多样性, 他们问我的问题是多么的真实和真诚. 我的面试官想要了解我作为一个完整的人，他们非常有风度. 他们明白，帕森斯必须适合我的生活，就像我需要适合他们一样.”
mgm美高梅79906-apple app store-mgm美高梅79906排名-mgm美高梅排行榜也非常适合艾米丽, 就像艾米丽非常适合mgm美高梅79906-apple app store-mgm美高梅79906排名-mgm美高梅排行榜一样. 她不仅能够从事令人兴奋的项目, 但她从西北走廊项目中负责排水设计的初级工程师变成了项目经理——这是一次令人印象深刻的晋升.
“这里的人们有很多知识和经验可以相互分享. 如果你愿意倾听，你的机会是无限的，”艾米丽说.
是积极的
这并不是说艾米丽在等着机会降临. 她承认，在追求自己想要的东西和对所有事情都说“是”的时候，她很有侵略性. 艾米丽说, “我的评价是基于我的表现, 我也没干过几年, 每个人都有同样的机会. 我只是想把他们都干掉.”
她把这归功于她的领导人, 太, 谁认可她的坚韧不拔和愿意在任何可能的情况下介入并解决问题, 以及她继续学习的意愿.
希望支持
根据艾米丽的说法，帕森斯为每个人提供的机会不仅仅是相同的. 公平意味着根据每个人的需要提供支持. 作为一个新妈妈, 她得到了所需的灵活性，可以去看医生，也可以随心所欲地休假, 当她准备好跳回去的时候, 全速前进, 她能够, 没有错过一个节拍, 这也是她一直以来的意图.
“我从同事那里感受到了深深的尊重和理解. 他们使我能够做任何我在个人生活中需要做的事情，并在我准备好的时候重新开始我的事业,艾米丽说.
的优势
现在艾米丽的处境是，她可以回馈同样程度的理解, 支持, 也给其他人机会，尤其是办公室里所有的女性. 有这么多女同事, 她的好处是，她在行业活动等场合经常看到的单一文化与她隔绝. 在这里，她不是少数.
在mgm美高梅79906-apple app store-mgm美高梅79906排名-mgm美高梅排行榜这样一个拥抱和鼓励多样性的工作场所, 股本, 和包容, 艾米丽, 和其他人, 没有上限. 帕森斯是一个让她很容易想象未来职场文化的地方, 员工士气, 和成功, 因为这里是每个人合作的地方, 学习, 和成长.
你准备好和mgm美高梅79906-apple app store-mgm美高梅79906排名-mgm美高梅排行榜一起畅想了吗? 应用 在这里!