致力于多样性
重视多样性既是一种道德要求，也是一种战略要求, 多元化不仅是yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的核心价值，也是yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜雇主品牌的关键组成部分, 想象下一个. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜有六个员工业务资源组, 旨在促进和支持多样性, 股本, 以及对yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜劳动力的包容——以及yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的多元化政策, 培训项目, 目标, 以及招聘的承诺, 保留, 与来自世界各地的不同人才合作——yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜正在想象下一个技术领域, 国家安全, 基础设施, 以及全球经济. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜正在设想下一步如何让不同群体的人发出自己的声音，并建立一种让他们茁壮成长的文化.
来见见阿斯特丽德的团队
人力资源中心是yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的人力资源团队，在入职方面为员工提供支持, offboarding, 好处, 以及日常的流程和任务. 是什么让阿斯特丽德的团队, 一个全女性团队，占人力资源中心团队的一半, 特别之处在于他们是不同种族的, 在政治上, 一代代人, 宗教又, 当然, 每个成员都有自己独特的才能, 教育及专业背景, 技能, 和创造力.
高级项目分析师亚内·罗德里格斯(Yanet Rodriguez)出生于古巴，有心理学背景. 据她说, “yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜所有的团队成员不仅有不同的教育背景，而且在不同的地方工作. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜拥有丰富多样的技能. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜会说几种语言, 从西班牙语到日语和他加禄语, yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的团队代表着不同年龄段的人. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜有工作的父母，他们也给团队带来了一些多样性, 我认为所有这些都让yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜与众不同，因为yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜可以为员工提供更好的服务.”
阿斯特丽德本人是黎巴嫩人和非裔古巴人，在墨西哥长大. 当她被一位奥林匹克教练招募参加田径比赛时，她来到了美国. 她训练和跑步专业多年，周游世界. 最终, 她结了婚，有了孩子, 直到她休了四年的空当，成为全职妈妈之后，她才想起自己在大学时的积极经历, 兼职人力资源助理. 于是，她重返职场，在一家航空航天公司担任人力资源助理, 不久之后，她就被帕森斯招聘到yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的人才管理服务中心工作.
以我的运动背景, 我一直受到目标设定和持续改进的启发——这是我基因的一部分——这也是我在帕森斯获得的机会. 我一直面临着不断创新和创造的挑战.——阿斯特里德
现在是领导者, 对阿斯特丽德来说，激励她的团队就像她受到激励一样重要, 以及营造一个合作和信任的环境, 一个每个声音都被倾听和尊重的地方, 这样球队才能继续保持健康, 因此，在利用新技术和为照顾yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的帕森斯员工提供关键支持方面，yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜没有任何限制——他们中的许多人面临着严峻的挑战.
她的方法奏效了.
根据人力资源专家凯瑟琳·英格利希的说法, “yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜团队的多样性给了yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜与众不同的空间. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜不断地产生新的高质量的想法, 更快地解决问题, 并与yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的行业保持同步或领先.”
艰难前行
然而，就像任何值得拥有的东西一样，维持一个多元化的团队并非没有挑战. 阿斯特丽德分享了一个关于代际冲突的故事. “我曾让婴儿潮一代和千禧一代合作完成一项任务, 挑战在于他们的沟通. 婴儿潮一代以一种非常自信的方式交流, 直接的方式, 而千禧一代的生活则更加轻松愉快, 上诉的方式. 起初, 他们彼此不理解, 但每个人都为yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的谈话带来了yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜需要的有价值的东西, 所以我向他们解释了沟通方式的不同以及每种方式的价值, 他们最终非常成功.”
差分微分器
阿斯特丽德团队的七名女性每个人都有一个专门的角色, 从演讲开始, 执行管理任务, 提供支援服务. 2022年5月，yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜 获得Xator, 在关键基础设施保护方面具有差异化能力的公司, 专项任务训练, 智能和网络解决方案, 反无人机系统(cUAS), 生物识别技术, 以及全球威胁评估和行动. 通过利用每个人的个人技能, 阿斯特丽德的团队在Xator员工的入职过程中发挥了重要作用.
但最重要的是, 克服代沟, 语言障碍, 个人差异, 文化差异, 彼此之间的教育差异以及学习如何利用这些差异作为团队的优势，使他们能够在员工的整个生命周期中为yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的员工提供无与伦比的支持.
“yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的员工是yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜最大的资产. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜和员工所做的一切, 从入职到离职, 需要一定程度的小心和关注来处理吗, 也因为yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜团队的实力, yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜能够为他们提供高质量的服务,阿斯特丽德说.
想象未来的多样性
每一天, 人力资源中心, 就像yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜公司其他部门一样, 是否会继续发展和利用技术和想法来改进yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的流程和服务质量. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜将继续建立多元化的团队，雇佣来自5个阵营的人， fiv别处安家, 提供以许多不同和有趣的方式继续学习和合作的机会.
但想象接下来会发生什么不仅仅是预测未来或为明天做计划. 这是关于拥抱yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜作为一个公司的多样性，并认识到yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的差异所带来的力量. 作为一个紧密结合的团体, 阿斯特丽德的团队赋予了同情心, 支持, 包容的关系——作为一家公司，yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜也有权力和责任向yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜周围的每个人敞开心扉, 成为彼此更好的照顾者，互相扶持，以充分发挥yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的潜力.
Katelynn说, “我从来没有在像帕森斯这样的地方工作过，在这里，每个人的想法和观点都受到如此高度的重视，在这里，我感到如此安全和舒适地成长. 所以当我接下来想象的时候，我在想我在帕森斯的未来.”
从人力资源中心学习同理心和理解, yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜可以继续庆祝多样性及其所有好处，使yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的明天比今天更好.
整个帕森斯, 团队正在想象下一步，以确保yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜既提供更好的解决方案，也提供更好的工作场所文化. 你准备好接下来的想象了吗? 应用在这里!
