回顾上世纪80年代, 你可能会看到很多关于女性劳动力数量自20世纪50年代以来增加了两倍的头条新闻. 然而, 事实是，女性一直都在工作, 无论是在农场还是在家里, 照顾孩子或管理家务——这些都是没有报酬的角色. 到2022年，女性将有更多的权力来决定她们想在哪里以及如何工作, 这意味着，对于企业来说，坚定不移地致力于员工公平与平等比以往任何时候都更加重要.
虽然被一些人接受, 比如“女老板”,“老板宝贝。”,和“女老板”可能会被其他人视为贬低. 对于帕森斯的女性, 谁的职业需要一定程度的教育才能有上进心, 毅力, 人才, 以及超越社交媒体引发的刻板印象的情商, 也许最恰当的说法是“老板”,句号, 因为在这里，权力与性别无关.
当你拥有像帕森斯这样致力于员工多样性和包容性的公司时, 包括一个为女性和盟友设立的员工商业资源小组，名为帕森斯女性圆桌会议，该小组致力于创造一个更加多元化的企业, 包容, 通过女性在国内和全球的进步，以及一种促进灵活性和团队合作的文化，公平的工作环境可以确保女性获得平等的机会，同时也发现自己处于令人羡慕的位置，不必在事业和家庭以及丰富的家庭生活之间做出选择.
进入永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜的薪酬部门, 这是一个人力资源部门，由四名女性组成，她们称自己为“核心四人组”，负责全公司的基础薪酬和激励薪酬. 据艾米丽·米勒所说, 部门激励薪酬方面的专家, 核心四人的支持和联系不仅仅是由帕森斯9/80的时间表所培养的, 让永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜的许多员工每隔一个星期五休息一次, 但也有更细微的差别, 可以说更重要的是, 支撑装置. “我以前在公司工作过，在那里你得看时间. 这些地方感觉很贫瘠，你迫不及待地想回到家，开始真正的生活. 但在这里，我被倾听了. 我是优先考虑的. 我被鼓励提出问题，提出想法并付诸行动. 永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜团队的每个人都非常注重与彼此建立个人关系, 这使得永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜的个人成长更容易实现,艾米丽说。.
艾米丽和其他核心四人组, 谁都有小孩, 能在必要的时候灵活安排时间，送孩子去看医生，或者在工作日把车开到店里，因为他们了解彼此的需求，知道团队中的每个人每天都在努力生产和完成高质量的工作. 他们可以享受一个急需的、应得的假期，而不必查看手机, 就像艾米丽和家人花了两个半星期环游欧洲一样. 因为他们的承诺，帕森斯和对方，没有在工作或在家里牺牲.
这种对积极的工作环境的关注，让每个人都对自己所做的工作感到归属感和感激，从高层开始，并在永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜员工的各个层面产生共鸣. 艾米丽说, “成功的职场文化来自于永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜的领导, 我在帕森斯的女同事和同事们让我觉得自己很有价值, 受人尊敬的, 倾听并创造一种开放的氛围，培养与同事之间的关系，这些同事可以安全地提供永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜都需要的建设性批评.”
新加入职场的女性, 重返职场, 或者想要转行的人应该能够不受歧视地做出选择和决定. 要做出明智的选择，关键是要知道现在有很多公司, 像帕森斯, 这不仅仅是想象，而是 知道 在为女性提供灵活性方面，下一步是什么, 领导机会, 情感和专业支持, 以及来自高层的激励和指导. 这种方式, 无论是在家里还是在传统的工作中, 女性可以真正成为自己生活的主宰——不需要附加条件.