回顾20世纪80年代, 你可能会看到很多关于女性劳动力数量自20世纪50年代以来翻了三倍的头条新闻. 然而, 事实是,女性一直都在工作, 无论是在农场还是在家里, 照顾孩子或者管理家庭——这些都是没有报酬的工作. 2022年,女性在决定工作地点和工作方式方面拥有更大的权力, 这意味着,对于企业来说,毫不动摇地致力于员工的公平和平等比以往任何时候都更重要.

尽管被一些人接受, 比如“女老板”,”“老板,宝贝,和“女老板”可能会被其他人视为简化. 帕森斯学院的女性, 谁的职业发展需要一定的教育水平, 毅力, 人才, 以及超越社交媒体引发的刻板印象的情商, 也许最恰当的说法是“老板”,“完全停止, 因为在这里赋权与性别无关.

当你有一家像帕森斯这样致力于员工多元化和包容性的公司时, 包括一个为女性及其盟友服务的员工商业资源小组,名为帕森斯女性圆桌会议,致力于创造更加多元化的环境, 包容, 通过在内部和全球提高妇女的地位,以及促进灵活性和团队合作的文化,公平的工作环境可以确保妇女获得平等的机会,同时也发现自己处于令人羡慕的地位,不必在事业和家庭与丰富的家庭生活之间做出选择.

劳伦Yelton

进入永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜的薪酬部门, 这是一个由四位女性组成的人力资源部门,她们自称为“核心四人”,负责全公司范围内的基础薪酬和激励性薪酬. 根据艾米丽·米勒, 是部门激励薪酬方面的专家, 核心四人组的支持和联系不仅来自帕森斯的9/80时间表, 这使得永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜的许多员工每隔一个周五就可以休息一次, 但也有更细微的差别, 可以说是更重要的, 支持的手段. “我以前在一些公司工作过,在那里你需要盯着时钟. 这些地方让人感觉乏味,你只是迫不及待地想回到家,真正的生活才能开始. 但在这里,我被倾听. 我是一个优先级. 我被鼓励提出问题,提出想法,然后付诸行动. 永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜团队里的每个人都很想与他人建立个人关系, 哪个让永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜的个人成长更容易实现,”艾米丽的股票.

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艾米莉和核心四人组的其他成员, 谁都有小孩, 他们能在必要的时候弹性工作时间去送孩子去看医生,或者在工作日把他们的车开进商店,因为他们了解彼此的需求,知道团队中的每个人每天都在生产和完成高质量的工作. 他们可以享受一个急需的、当之无愧的假期,而不必查看手机, 就像艾米丽和家人花了两周半的时间环游欧洲一样. 因为他们对帕森斯和彼此的承诺,他们在工作或家庭中没有任何牺牲.

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这种专注于营造积极的工作环境,让每个人都能对自己的工作感到归属感和感激之情,从高层开始,并在永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜的每一级员工中产生共鸣. 艾米丽说, “成功的职场文化来自于永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜的领导, 和我一起在帕森斯工作的女性和所有的人,他们让我觉得自己被重视, 受人尊敬的, 并倾听并创造了一种开放的氛围,培养了与同事之间的关系,他们觉得可以安全地提供永利永久官网APP排名-永利永久官网APP菠菜种植澳门科技有限公司-appleappstore永利永久官网APP排行榜成长所需的建设性批评.”

新加入职场的女性, 重新进入劳动力, 或者希望改行的人应该能够不受歧视地做出选择和决定. 要做出明智的选择,关键是要知道现在有很多公司, 像帕森斯, 不仅是想象,而且 知道 在为女性提供灵活性方面,下一步是什么呢, 领导机会, 情感和专业支持, 以及从顶端获得的灵感和指导. 这种方式, 无论是在家里还是在传统的工作中, 女人可以真正成为自己生活的主人——不需要任何限定条件.

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